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此次换届工作得到了学校的高度重视，校党委书记郑德涛、副书记、副校长李萍以及组织部部长李建超等多次来我院指导工作。换届工作由校组织部悉心部署，严格按行政领导班子换届工作选拔任免的程序进行。
在第一阶段民主推荐的基础上，校党委以差额考察的方式确定了新一届行政领导班子候选人考察对象名单。根据考察名单，校党委组织部组织五个考察组，分别与医院党政领导，正高职称人员，临床科室正、副主任及专科主任，行政职能科室正职负责人，党支部书记，大科科护长以及民主党派负责人等100多人进行了谈话了解，对考察对象进行了全面的考察。
在完成以上工作后。学校召开党委常委会议，根据民主推荐及组织考察情况进行认真分析研究，作出新一届行政领导班子的人选决定并进行公示。在公示结束后予以正式任命。
整个换届过程严肃认真、有条不紊，充分尊重了群众的知情权、参与权和监督权。做到了公正、公平、公开，得到了广大职工的认可。
新一届行政领导班子宣布后，郑德涛书记及黄达人校长分别做了讲话。郑德涛书记首先对新班子的产生表示了祝贺，同时也对上届班子的工作给予了评价及肯定。他表示，2002年至今，二院获得了较快的发展，抓了效益、搞了建设、取得了发展。特别是在2003年非典一役中，广大医务工作者打了漂亮的一仗，给二院争了光，也给学校争了光。这一切，与上任班子成员的努力是分不开的。然而，在最近的医保问题上，二院所犯的是不可容忍的错误，新班子上任后应此以此为契机，把“坏事”变成“好事”，认真整改。同时，郑书记也向新班子成员提出了几点要求：第一，新班子成员要“讲政治”，“讲大局”，“讲团结”。讲“政治”就要提高政治敏感性，领导班子的政治敏感性不强是非常要命的。所谓“大局”，则是指关于医院发展，关乎全体职工利益，学校的事情，班子的所有工作都应该围绕这几点开展。而“团结”是最重要的，是二院发展前进，克服困难的根本。第二，班子成员都要做到“公正”、“勤政”、“廉政”。“公正”是要对人公正、对事公正。面对与自己有异议甚至是曾经反对过自己的同志要有豁达胸怀，要做到公正，不拉帮结派。对事公正则是指要为大家服务，真正为大家办事，在位的时候不能把所有资源揽为己有，要靠真本事到外面去开拓资源。公正是尽快树立威信度的根本。“勤政”是指各位班子成员要有足够的时间投入到行政工作中。班子成员都是专家学者，但现在大家的首要任务是“领导”，大家要合理分配时间，把份内的行政工作做好。“廉政”对每个人而言都是至关重要的，当今社会诱惑众多，但苍蝇不叮无缝的蛋，各位要严格自律。最后，郑书记还对广大二院职工提出了希望，相信大家都以满腔热忱支持新班子，也希望新班子在未来的日子能够带领中山二院迈上发展的新台阶。
随后，黄达人校长也对二院的总体情况做了评价并寄语新班子。他说，二院是一所有悠久历史的医院，在教学、科研以及人才培养方面都有自身的特色以及优势，为学校的整体建设也做出了贡献。然而，我们需要看到二院目前没有特别响亮的“品牌”。作为一所医院，如果只有历史，没有现在，那么只能是一所二流的医院；中山二院要有历史，有现在，更要有未来！要有自己的特色，有特色的医院才是有生命的医院。为此，二院新班子应该以此为目标，要大器，要勇于承担责任。
最后，沈慧勇院长代表新班子成员做了讲话。沈慧勇院长首先感谢了学校领导的信任、重视以及广大职工的支持。他表示，中山二院是一所有着悠久历史的百年老院，各个时期的班子成员都针对不同的时代要求制定了不同的发展战略，他们的努力付出为医院的将来发展奠定了良好的基础，为此，我们不能也不应该忘记前人做出的贡献。在谈到新班子工作思路的时候，沈慧勇院长用八个字进行了概括：和谐医院，科学发展。所谓“和谐”是指，医院将为全体职工提供公平、公正的工作环境；医院职工之间、科室之间保持互惠互利关系；医院不同群体应得到有所差别并且是恰如其分的回报；医院不同群体之间互相开放的公平的进入；医院稳定有序，令行禁止。对于“科学发展”，则是要加强医院的内涵建设，恰当地进行外延的扩张以及综合建设。而目前的当务之急，则是处理好医保事件给我院带来的负面影响。最后，沈慧勇院长鼓励广大职工，他说：前进的道路是曲折的，但前途是光明的。我院有光荣的革命传统，风风雨雨走过了172年，尤其是03年“非典”，向世人证明了我院有一批在危急时刻，为了承担社会责任而将生死置之度外的最优秀的医务人员！“同志们可以想一下，一个为了事业连死都不怕的团队，也决不可能害怕前进道路上遇到的各种困难！”
相信在中山大学的正确领导下，新的班子一定能团结二院广大干部职工，踏踏实实做人，认认真真做事，去创造二院更加美好的未来！
（党办 王薇）
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